Anjeu-TC

  C’est un système de formation par alternance, ouvert à tous.
  L’apprentissage est défini par un contrat de travail entre un jeune et un employeur et se caractérise par une alternance de périodes de formation effectuées dans l’ entreprise et de périodes effectuées en Centre de Formation.
  L’apprentissage permet d’obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme reconnu : CAP ( Certificat d’Aptitude Professionnelle ) , BEP ( Brevet d’Etudes Professionnelles ) ou autres . Elle permet de se former de manière progressive à un métier et d’acquérir une première expérience professionnelle .
  L’apprenti n’a plus le statut scolaire, il a un statut de salarié, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail réglementé, obligatoire, qui est validé par la Direction du Travail et de l’Emploi. Les droits et les devoirs de l’apprenti sont régis par le Code du travail.

Qui peut en bénéficier ? Les jeunes peuvent débuter un apprentissage à partir de 16 ans.Des dérogations permettent cependant d’y accéder plus tôt, dès 15 ans.
Le décret n° 2009-596 du 26 mai 2009 a modifié l’article D6222-1 (V) du code du travail : il n’y a donc plus de limite d’âge pour les personnes handicapées qui veulent entreprendre une formation par l’apprentissage.

Que faut il faire ?

• Trouver un employeur : c’est la condition principale pour la mise en place d’un apprentissage. Pour cela , il est conseillé de contacter les entreprises de secteur, l’ ANPE, les Missions Locales pour l’insertion des jeunes etc., mais aussi les relations familiales et amicales.

En quoi consiste la formation ?
Il s’agit d’une double formation :

• Une formation pratique assurée par l’employeur selon un programme arrêté avec le centre de formation .
• Une formation générale dans un centre de formation des apprentis habilité , ou dans une unité de formation par apprentissage.
• La durée de la formation varie de 1 à 3 ans